〇幼保連携型の認定こども園であるが、職員の労務管理や保育時間の管理業務の負担が大きいことに課題があった。

・職員の労務管理は、管理職が紙のタイムカードと出勤簿及び申請書類(休暇など)を突合しており、日々かなりの時間を割いていた。

・保育料算出に必要な保育時間の管理では、園児の登降園時に、職員がパソコンと手書きの記録の二重チェックを実施しているにもかかわらず、保護者との間で認識のズレが発生していた。