〇データを一元管理したことで、手続き自体の短縮とタイムリーな進捗管理が行えるようになった。管理部門には人数が少なく兼務している人が多かったが、人事労務業務が見える化でき、業務の進捗を把握しやすくなった。

〇申請書類がシステム化されたことで、ペーパーレス化を実現した。

〇年末調整では不足している書類が分かりやすくなり、スムーズに対応できた。

〇入社手続きなどの業務フローを標準化したことで、事業が拡大しても対応できる体制づくりを進めることができた。