〇病院、介護施設向けのカーテン管理システムを請け負う会社など、北海道から九州まで12社の事業会社を展開しているが、従業員の勤退管理に課題を抱えていた。

・従来は、カードリーダーを使った勤怠管理を行なっていたが、グループ会社全体で2000名を超える従業員がパートやアルバイトであり、入退社が頻繁に発生するため勤怠管理が煩雑になっていた。

・営業担当は、直行直帰が多く、カードリーダーを使った勤怠管理では対応できないという課題があった。 

・休暇申請などは従業員本人が直接システムに入力することができず、紙に記入した休暇届を提出して、それを労務管理課がデータに反映していた。申請した本人以外がシステムに入力をするため、データ上では休暇になっていないという入力間違いが発生していた。

・従業員本人が勤務管理のデータを確認することができず、労務管理課がプリントアウトした紙を見ながら遅刻早退の有無、残業が反映されているかを確認していたが、見直し時に漏れることがあった。